Lederguide: De bedste bøger om ledelse
Midt i entreprenørskabets æra er der flere og flere, der definerer sig selv som ledere. Men hvad er en leder egentlig, hvad gør ham anderledes end resten? Ifølge Royal Spanish Academy er en leder i sin første betydning en person, der leder eller leder en gruppe. Men i dag ved vi, at ledelse rækker langt ud over simpel ledelse.
Dette sker, fordi det ikke er det samme at være en leder at være en god leder. Seneste Det forstås normalt som en person, der er i stand til at lede en gruppe og lede den effektivt.. Det betyder at guide dem gennem hvert trin, at kende alle medlemmer af dit team og vide, hvordan man motiverer dem til at arbejde effektivt. For at forstå dette koncept forlader vi dig de bedste bøger om ledelse.
De bedste bøger nogensinde skrevet om ledelse
Essensen af ledelse: Nøgler til den ægte og autentiske udøvelse af ledelse (2016), af Hugo Landolfi
En af de største ejendommeligheder ved dette materiale er det tilsidesætter en af de mest traditionelle forestillinger om ledelse. Dette er præmissen, der placerer lederen i positionen som en chauffør, der dirigerer et blindt samfund til en destination, som den ikke ved meget om. I denne forstand efterlades følgere som en slags menneskelig kapital uden kritisk tænkning.
Dette scenarie forekommer meget ofte med pseudo-politiske, religiøse og forretningsledere, angiveligt oplyste tænkere, der mener, at de bedre end nogen anden kender den mest passende skæbne for verden. I sit arbejde, Forfatteren sætter sig for at forklare forskellene mellem den arrogante chef og en ægte leder., hvor sidstnævnte er et væsen, der perfektionerer sig selv for senere at hjælpe andre.
Citater af Hugo Landolfi
- "At være leder betyder at hjælpe andre mennesker med at finde deres egen retning i livet og tage vejen for at opnå den. Ledelse handler ikke om blindt at lede mennesker efter lederens vision, men om at opdage visionen i hver person og hjælpe dem med at navigere den vej, der fører til den.
- "Vi må erkende, at enhver vanskelighed, der stagnerer os, skal have vores støtte til at gøre det. Hvis vi ikke tillader det, vil ingen vanskeligheder kunne stoppe os.
32 flytter til at blive en mester i erhvervslivet (2009), af Earvin Johnson
Denne bog er skrevet af Earvin "Magic" Johnson, en af de bedste spillere, NBA nogensinde har haft, og også en succeshistorie. Gennem siderne af hans arbejde, Forfatteren adresserer de 32 trin, han tog for at skabe en vision om engagement, der ville føre ham til effektivt at opfylde alle sine mål.. Iværksætteren giver også grundlæggende teoretiske ressourcer til interesserede.
Blandt dem: hvordan man starter en virksomhed, og hvordan man finansierer den, plejer den, markedsfører den og får den til at vokse bæredygtigt i årevis. Dette er en hurtig læsning, men ikke mindre inspirerende tekst.. Dens charme ligger i dens selvbiografi og i, at selvom ikke alle har de samme evner og muligheder, kan mange med studier, disciplin og indsats opnå professionel succes.
Earvin Johnson citater
- "Succes måles ikke på sejre, men på antallet af gange, man har rejst sig efter et nederlag."
- "Penge og succes er godt, men sand rigdom ligger i sundhed og relationer."
- "Talent giver dig en fordel, men det er hårdt arbejde og dedikation, der giver dig succes."
- "Jeg vil virkelig gerne have, at folk skal vide, at jeg har arbejdet hårdt, meget hårdt for at nå dertil, hvor jeg er i dag... det skete ikke fra den ene dag til den anden."
100 måder at motivere andre på (2007), af Steve Chandler og Scott Richardson
Denne tekst vil sandsynligvis blive vanedannende for enhver iværksætter, leder eller leder, der kan lide lister, især i betragtning af, at det er en med reelle bidrag. Bogen foreslår en række værktøjer og strategier til at styre assertiv kommunikation., ud over at lære de mest effektive måder at træffe vigtige beslutninger på.
Arbejdet stopper dog ikke der. Da det er rettet mod et overvejende forretningspublikum, 100 måder at motivere andre på behandler emner som kundeservicestyring, et emne der ofte forveksles med manipulation og uærlig behandling af målgruppen, når dette i virkeligheden burde være baseret på at opbygge ægte relationer, når man tilbyder en service.
Steve Chandler citater
- "Nogle mennesker bruger sproget til at beskrive det liv, de fører, og andre mennesker bruger sproget til at skabe det liv, de fører."
- "Vi har alle negative tanker. Forskellen på en person, der primært er optimist, og en, der primært er pessimist, er, at optimisten lærer at være en god debattør. Når du først indser effektiviteten af optimisme i dit liv, kan du lære at udfordre dine pessimistiske tanker.
Stammer: Vi har brug for DIG til at lede os (2024), af Seth Godin
Mennesker har altid søgt at tilhøre en stamme, det ser ud til at være en del af vores essens som rationelle dyr.. Dette er et fænomen, der har sat sit præg på historien, og i dag, mere end nogensinde, er det til stede takket være internettet og sociale netværk, værktøjer, der har sløret grænserne for kommunikation, hvilket muliggør overførsel af information og måder at tænke på.
Problemet med denne udvikling er, at det er blevet meget sværere at skille sig ud blandt de store forretningsmænd, og det er her, bogen rummer sit største bidrag til læserne. Forfatteren er klar over problemet, giver den nødvendige information for at vide, hvordan man bliver leder, påvirke masserne og guide et samfund mod et plan med effektiv produktion.
Citater fra Seth Godin
- "Mangel på forandring er en større trussel end selve forandringen. "Træst kan føre til selvtilfredshed, og selvtilfredshed dræber."
- "Nøglen til fiasko er at forsøge at behage alle. Nøglen til succes er at indse, at du ikke kan behage alle, og have modet til at foretage ændringer, der i begyndelsen kan forstyrre nogle.
- "Vores job er at skabe forbindelse til mennesker, at interagere med dem på en måde, der gør dem bedre stillet, end da vi fandt dem, bedre i stand til at komme derhen, hvor de gerne vil hen."
Fisk! Effektiviteten af et team ligger i dets evne til at motivere (2001), af Stephen C. Lundin og Harry Paul
Denne bog er lidt anderledes end alle de andre på denne liste, fordi Forfatterne, for at forklare ledelse, tog sig tid til at skabe en fabel. Hvis du kan lide historier, kan teksten være meget berigende. Hovedpersonen er Mary Jane, en kvinde, der falder i den såkaldte "pit af monotont arbejde" på grund af et umotiveret og meningsløst arbejdsmiljø.
Træt af situationen beslutter manager Mary Jane at analysere sig selv og sit team for at se, hvordan de kan forbedre sig. Snart, Oplev en fiskebutik fuld af lys og god energi, og gå derind for at forstå dens arbejdsmetode. Så møder han Lonnie, som afslører for ham de "fire hemmeligheder til at skabe meget produktive og motiverede miljøer."
Citater af Stephen C. Lundin
- "Når vi vælger at elske det arbejde, vi udfører, kan vi nå vores grænse for lykke, mening og tilfredshed hver dag."
- "Succes afhænger af de valg, vi træffer: at vælge vores holdning, at leve livet med glæde, være til stede sammen med andre og gøre folk glade for at se os."
Etisk ledelse: En udfordring i vores tid (2013), Emiliano Gomez Lopez
Et af de vigtigste aspekter af ledelse - og et som sjældent diskuteres - er etik. I lyset af dette forklarer forfatteren, at en af de mest fundamentale faktorer ved en leder netop er den etik, hvormed han udfører sin funktion. I den forbindelse stiller han følgende spørgsmål: "Hvordan definerer du en etisk leder?" Gómez López siger, at dette er en person, der er i stand til at lægge sine personlige fordele til side til fordel for sit holds præstationer.
Derudover Bogen angribes ud fra en grundlæggende præmis: En leder skal være et eksempel i forhold til værdier, holdninger og positiv og proaktiv adfærd.. På den anden side har det at være en etisk leder ofte sine egne fordele, fordi enhver samarbejdspartner, leverandør eller partner, der arbejder med en person, der passer til denne definition, vil se ham eller hende som en troværdig og pålidelig, hvilket udløser et positivt svar.
Scraps
- "En etisk leder er en person, der har en indflydelse, der gives af andre som et tegn på anerkendelse af vores moralske autoritet. En moralsk autoritet, der udspringer af den troværdighed, vi fortjener, og den tillid, vi inspirerer dem omkring os.
- ”En leder tænker og siger ’Vi’, rådgiver, dirigerer og vejleder. Han inspirerer til entusiasme, tænker på sammenhold, deler sine præstationer, bekymrer sig om mennesker, er dynamisk, appellerer til moralsk autoritet, udvikler og leder, er proaktiv, arbejder i et team og lytter til andre.
